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La  Resource Based View  (RBV) è una delle prospettive più frequentemente adottate per conoscere l’azienda e gli elementi che la costituiscono. Questo approccio considera l’impresa il prodotto di risorse e competenze specifiche, i fattori che determinano l’eterogeneità delle aziende costituiscono la base per la realizzazione di un vantaggio competitivo nel mercato.

Le risorse aziendali comprendono gli asset fisici e immateriali che, a disposizione dell’organizzazione, sono trasformati in beni o servizi per mezzo delle competenze.

La tua azienda è pronta a sviluppare un vantaggio competitivo basato sulla conoscenza?

Per rendere reale, concreto e determinante il vantaggio competitivo è infatti opportuno sviluppare una completa consapevolezza dei due elementi.
È necessario comprendere quali siano le  risorse  – tangibili, intangibili e umane – a disposizione dell’azienda e, soprattutto, quali siano le  capacità  e le  conoscenze  che permettono di combinarle.

Sei certo di conoscere le competenze e il potenziale delle tue risorse?

Le soluzioni Giunti HDU


L'Accordo sul Clima di Parigi: obiettivi ambiziosi, strumenti inadeguati

L’Accordo sul Clima di Parigi del 12 dicembre 2015 va considerato di portata “storica” non solo perché "universale", in quanto approvato da quasi tutti i Paesi della Terra (195 Stati), ma perché questi hanno riconosciuto (sebbene con almeno 20 anni di colpevole ritardo) che il riscaldamento globale è un fenomeno di dimensioni mondiali e quindi va affrontato "insieme" da tutti. L’Accordo ha inoltre riconosciuto che è necessario il rapido superamento dell’era dell’energia primaria prodotta mediante l’utilizzo di carburanti fossili (carbone, petrolio, gas naturale) in quanto esso comporta rischi incalcolabili, ad opera dell’uomo, per la sopravvivenza stessa del genere umano.

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L’ultima chiamata per il genere umano sul Pianeta Terra

Forlì Marcia per il clima 2015, lettura dell'appello Fermiamo la febbre del pianeta

di Lamberto Zanetti

Fin dal 1941, anno in cui fu redatto il Manifesto di Ventotene, da parte di Altiero Spinelli, Ernesto Rossi ed Eugenio Colorni, la consapevolezza che la maggior parte dei problemi non avevano più una dimensione nazionale portò i federalisti a sperare, nel pieno della seconda guerra mondiale, che una volta terminato il secondo grande suicidio collettivo del 1939-45, si sarebbero create nuove Istituzioni politiche federali dal Quartiere al Continente e al Mondo, capaci di realizzare la Pace attraverso la realizzazione di una grande Federazione di Popoli che Immanuel Kant aveva così mirabilmente descritto nel 1784 nella “Idea di una storia universale da un punto di vista cosmopolitico“.

Nella capitale Banja Luka, le celebrazioni hanno caratterizzato l’intera giornata del 9 gennaio, con lo scopo di ostentare la presunta dimensione statuale della RS. L’evento clou è stato la parata civile-militare a cui hanno partecipato corpi della polizia armati, veterani di guerra, protezione civile, pompieri, club sportivi, associazioni studentesche, persino i  dipendenti delle Poste .

Ma è ancora prima della parata che è avvenuto l’episodio più controverso. Un’unità dell’esercito statale, il 3º reggimento di fanteria composto da membri della Republika Srpska, ha partecipato alla cerimonia rendendo gli onori a Mladen Ivanić, membro serbo della Presidenza collettiva statale.

Secondo la stampa di Sarajevo, nonché l’insieme dei partiti bosgnacchi e civici, la partecipazione del reggimento è stata una forzatura di Ivanić, senza autorizzazione del ministero della Difesa e all’insaputa degli altri organi statali. Costituirebbe, dicono alcuni, un vero  colpo di stato in miniatura . Dalla Croazia, la presidente Grabar-Kitarović ha definito la celebrazione come “un falso”, “un mito”, “una provocazione”. Dodik ha risposto invocando la dissoluzione dell’esercito statale e la ricostituzione di quello della RS, anteriore alla riforma dei primi anni Duemila (quest’ultima, comunemente ritenuta uno dei pochi esempi positivi dell’integrazione post-Dayton).

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